산업안전보건관리비
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개인보호구

LED 발광 안전조끼 (전기식)

산안비 처리 가능Lv.2 높음

LED 발광 안전조끼는 고시 제7조①③ 보호구 + "안전보건 관계자 식별용 의복" 근거로 인정. 핵심 조건 = 재해예방 목적 근로자 식별 + 위험구역·야간 한정 지급. reflective-vest(반사조끼) 차별화 = 전기식 발광이 반사소재 한계 보완(터널·지하·동절기). ISO 20471 또는 KC인증 시 근거 강화. 전 근로자 일률 지급 시 불인정.

인정 비율
70~85% (위험구역·야간 한정 지급)
사용 한도
보호구비 한도 내 / 위험성평가 15% 한도 병행 가능
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📜 공식 근거 (법적 효력)

고시
건설업 산업안전보건관리비 계상 및 사용기준 — 보호구비 (별표1 제3호)
고용노동부고시 제2025-11호
시행일: 2025-02-12
→ 원문 보기 ↗
질의회시
OSHRI 질의응답 — 발광 LED 안전조끼 산안비 사용 가능 여부
oshri articleNo=453048
→ 원문 보기 ↗
질의회시
고용노동부 1350 FAQ — 신호수 식별용 의복 계상
faq_idx=1000002026
→ 원문 보기 ↗
공식 가이드
건설업 산안비 해설 및 질의회시집 (2025.07)
고용노동부 2025-07-02
→ 원문 보기 ↗
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🤖 AI 분석 — 참고용

LED 발광 안전조끼는 야간·터널·지하 등 극저조도 환경에서 반사소재의 한계를 보완하는 전기식 가시성 보호구. ISO 20471(고가시성 의복) 또는 KC인증 + "위험 구역 작업 근로자(크레인·중장비 인접, 야간작업) 한정 지급" 입증 시 인정. 전 근로자 일률 지급 = 즉시 불인정. 배터리·충전기 별도 구입비는 안전시설비로 검토.
  • •고시 제7조①③: 보호구 구입·관리비
  • •"안전보건 관계자 식별용 의복" 허용
  • •reflective-vest와 차별화: 전기식 발광
  • •ISO 20471 / KC인증 제품 권장
  • •위험구역·야간 한정 지급이 인정 조건
  • •전 근로자 일률 지급 = 불인정
  • •교통통제 겸임자 지급 = 불인정
  • •배터리·충전기는 안전시설비 별도 가능
⚠️ AI가 1차 출처(고시·질의회시·고용노동부 FAQ)에서 확인된 사실의 미묘한 차이·예외 사례를 정리한 참고용 의견입니다. 법적 효력은 1차 출처에 있으며, 최종 판단은 발주처·감독관 권한입니다.
03

💡 도입·증빙 가이드

  1. 1
    위험구역·야간 한정 지급
    크레인·중장비 인접 + 야간작업자.
  2. 2
    ISO 20471 / KC인증
    인증서 사본 보관.
  3. 3
    지급 대장
    위험구역 한정 지급 명세서.
  4. 4
    착용 사진·일지
    야간작업 일지에 LED 조끼 착용 기록.
  5. 5
    전 근로자 일률 지급 금지
    사무소·본점 직원용 불가.
  6. 6
    위험성평가 15% 병행
    금액 클 경우 자율결정 병행 검토.
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⚠️ 주의사항

  • !전 근로자 일률 지급 시 보호구 인정 거부
  • !사무소·본점 직원용 조끼 불가
  • !교통정리 목적 겸용 근로자에게 지급 시 불인정
  • !배터리·충전기 별도 구입은 안전시설비 분리
  • !구 별표2(2022 이전) 자료 인용 금지